Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

Kérdés: A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] 131. § (2) bek.]. Az ún. idegennyelv-tudási pótlék ("nyelvpótlék") értelemszerűen az illetménypótlékok közé sorolható. A Kttv. 131. §-ának (3) bekezdése kimondja, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie. Az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összege kell, hogy legalább elérje a garantált bérminimumot - melynek összege az 508/2023. Korm. rendelet[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
Kapcsolódó címkék:    

Vezetői állásúak összeférhetetlenségi szabályainak alkalmazhatósága nem csak vezetőkre

Kérdés: Az Mt. 211. §-ában foglalt, a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális korlátozással kapcsolatban kérdezzük: kiköthetőek-e ezek a korlátozások olyan munkavállaló vonatkozásában, aki sem a törvény erejénél fogva, sem pedig a felek megállapodása alapján [Mt. 208. § (2) bek.] nem minősül vezető állású munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] munkavállalók vonatkozásában ilyen részletes szabályok nincsenek, hanem alapelvi jelleggel szögezi le a törvény, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. Ez kógens rendelkezés, amelyet a felek megállapodásokkal nem szigoríthatnak tovább. Így a vezetőnek nem minősülő munkavállaló esetén csak olyan összeférhetetlenségi szabály követelhető meg, amely szükséges a munkáltató jogos gazdasági érdekei megvédéséhez. Például elvárható lehet, hogy a munkavállaló ne létesítsen munkavégzésre irányuló jogviszonyt a munkáltató piaci versenytársával, de nem tiltható meg általában, hogy a munkavállaló bármiféle "másodállást"[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
Kapcsolódó címkék:    

Távmunka és home office egészségügyi szolgálati jogviszonyban

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó munkáltatónál nem egészségügyi tevékenység ellátására köthető-e távmunkavégzési vagy home office munkaszerződés?
Részlet a válaszából: […] alkalmazni [Eszjtv. 1. § (9) bek.]. Az Eszjtv. a távmunkával összefüggésben nem tartalmaz speciális rendelkezéseket, ezért arra az Mt. irányadó. Így nincs akadálya olyan munkaszerződés megkötésének, amely esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
7
8