Vezetőváltás a városüzemeltetésben

Kérdés: A helyi városüzemeltetési szervezet közalkalmazotti jogviszonyban álló üzemeltetési vezetője nyugdíjba fog vonulni. Szeretnénk az álláshelyet megpályáztatni, valamint azt, ha a jelenlegi vezető és a pályázaton nyertes új vezető 2-3 hónapig párhuzamosan együtt tudna dolgozni, így ez idő alatt a régi az újnak át tudná adni a munkakört. Van-e erre lehetőség az SZMSZ módosítása nélkül?
Részlet a válaszából: […] időszak alatt a korábbi üzemeltetési vezető átadhassa a munkakörét az utódjának. Ha ugyanis a korábbi üzemeltetési vezető közalkalmazotti jogviszonya még fennáll abban az időszakban, amikor már a pályázaton nyertes utód is kinevezésre került (akár oly módon, hogy kezdetben a korábbi üzemeltetési vezető helyetteseként dolgozik), nincs akadálya annak, hogy a feladatait, munkakörét megfelelően átadja számára. Az a kérdésből nem állapítható meg, hogy miképpen fog megszüntetésre kerülni a korábbi üzemeltetési vezető közalkalmazotti jogviszonya (pl. felmentéssel, közös megegyezéssel, lemondással), ugyanakkor valamennyi ilyen jogviszony-megszüntetési jogcím lehetőséget ad arra, hogy a jogviszony[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.
Kapcsolódó címkék:    

Egyházi fenntartású intézmények a Panasz-tv. hatálya alatt

Kérdés: A Panasz-tv. hatálya kiterjed-e az egyházakra, illetve az egyházi fenntartásban működő intézményekre (köznevelési, szociális stb.)? Kötelező-e ezen szervezeteknek is visszaélés-bejelentő rendszert működtetni?
Részlet a válaszából: […] keretében foglalkoztat. Foglalkoztatásra irányuló jogviszony pedig minden olyan jogviszony, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez, vagy önmaga foglalkoztatását végzi [Panasz-tv. 16. § 1-2. pontok]. A törvény személyi hatályából következően nincs jelentősége annak, hogy a foglalkoztató egyház vagy egyházi fenntartású intézmény; ezeknek is kötelező a visszaélés-bejelentési rendszer létrehozása és működtetése, amennyiben legalább 50 személyt[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.
Kapcsolódó címkék:  

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Kérdés: Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235" kóddal, gyorséttermi eladóként vannak foglalkoztatva. Tudomásom szerint ehhez a tevékenységhez (5610) egy vállalkozásban elég egy főnek rendelkeznie végzettséggel. A végzettséggel rendelkező nincs ott a nap 24 órájában velük. A munkavállalóknak szükséges-e szakképesítés úgy, hogy az üzemeltetőnek van végzettsége?
Részlet a válaszából: […] ételek, italok készítése egyaránt olyan tevékenységek, amelyek nem önálló tevékenységként (így munkaviszonyban is) képesítés nélkül végezhetőek, önálló tevékenységként viszont szakképesítéshez kötöttek [34/2021. ITM rendelet: 1. melléklet 10., 64. és 65. sor]. A nem önálló tevékenység végzése esetében a tevékenységvégzés szakmai felügyeletét az önálló tevékenység végzésére jogosító szakmával,[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Közegészségügy - szolgálati elismerés több jogviszony esetén

Kérdés: Az Eszjtv.-ben meghatározott szolgálati elismerés tekintetében kit terhel a fizetési kötelezettség? Egy szakorvos a szolgálati elismerésre történő jogosultság napján többes egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozik. Az egyik munkahelyen heti 15, a másik munkahelyen heti 10 órában. Ahol heti 10 órában dolgozik, a jogviszonya ott áll fenn 40 éve. A szolgálati elismerés kifizetésére vonatkozó jogszabályokban nem található olyan rendelkezés, amely szerint a főfoglalkoztató lenne kötelezett a kifizetésre. De e tekintetben szeretnénk azt is meghatározni, hogy mely munkáltató a főfoglalkoztató.
Részlet a válaszából: […] személyt. A szolgálati elismerést az az egészségügyi szolgáltató köteles kifizetni, amelyik szolgáltatóval az érintett személy egészségügyi szolgálati jogviszonya hamarabb létrejött [Eszjtv. 9. § (8)-(9) bek.]. Nem annak van tehát jelentősége, hogy a munkaidő mértéke miként alakul az egyes jogviszonyokban, hanem annak, hogy melyik jogviszony jött létre korábban. A kérdés szerinti esetben[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.
Kapcsolódó címkék:    

Szakképzési munkaszerződés - a megköthetőség időpontja

Kérdés: Lehetséges-e jogszerűen, hogy a szakirányú oktatást a szakképző intézménynél kezdje meg a tanuló, és az intézménynél eltöltött bizonyos idő után (pl. 1 év) kerüljön a duális képzőhelyre szakképzési munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] részt. A szakképző intézményben a szakirányú oktatás akkor teljesíthető, ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy duális képzőhelyen való részvétele a szakirányú oktatásban nem biztosítható."Tehát az az elsődleges cél, hogy amennyiben lehetséges, hatékonyabb módon, "éles" munkahelyi körülmények között folyjon a szakirányú oktatás. Így nem tiltott, hogy ha a képzés megkezdését követően később nyílik csak[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
5
6