×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. március 16.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 97. számában (2006. március 16.)

Az Mt. munkaadói értelmezése

A Munka Törvénykönyve (Mt.) megalkotása, azaz 1992 óta nem múlt még el törvénykezési ciklus, hogy a XXII. törvényként emlegetett jogszabály ne szenvedett volna el kisebb vagy nagyobb módosítást. Mindezek követése és a változtatásokhoz való alkalmazkodás nem kis energiájukba került és kerül a munkáltatóknak, különösen ha feltett szándékuk a törvények következetes betartása.

Az alaptörvény, valamint a módosítások értelmezésében minden munkáltatói szervezet igyekszik tagjai segítségére lenni, közülük is kiemelkedően sokat tesz ennek érdekében az MGYOSZ. A szervezet már a kezdetektől fogva időről időre sajátos módon jelenteti meg az egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyvét. Ami a munkáltatók körében különösen kedveltté tette ezeket a kiadványokat, az az egyes paragrafusokhoz fűzött figyelemfelhívások, értelmezések, ajánlások.

A napokban megjelent legújabb kötet már a múlt év végén elfogadott, a munkáltatók által jobban megszívlelendő változtatásokat is tartalmazza a feldolgozást könnyítő értelmezésekkel. A kötet összeállítói megjegyzéseikben eligazítást adnak arra nézvést is, hogy mely kérdéseket érdemes az egyéni munkaszerződésekben, melyeket a kollektív szerződésekben rendezni, miben tanácsos megállapodni a szakszervezetekkel, valamint az üzemi tanáccsal. A kiadvány végén – az előzőekhez hasonló munkaadói kiegészítésekkel – megtalálható a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény, amely éppen az Mt. be nem tartása miatt súlyosabb büntetéseket helyez kilátásba.

gységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve – munkaadói értelmezéssel. Összeállította: Geiger Tiborné és Szabóné dr. Dénes Éva, MGYOSZ, Bp., 2006. 222 oldal. Ára: 5900 Ft.

A társasági jog kialakulása

A társaságok a gazdasági élet fontos szereplői, a működésüket szabályozó modern társasági jog kialakulása hosszú fejlődési folyamat eredményeként jött létre. Nem volt mindig önálló jogterület, sokáig a kereskedelmi jog egyik ágát képezte, önállóvá válása a 19. század második felében kezdődött.

Az egyes történelmi korszakok gazdasági, társadalmi és jogi környezetének, a társaságok szabályozásának bemutatása után a részvénytársasági jog kialakulásának a kezdeteiről kapunk tájékoztatást dr. Sándor István könyvében. A középkorban a jogi személy fogalmának a megalkotásával a társaságok önálló jogalanyisága is lehetővé vált; ez pedig előrevetítette a modern részvénytársasági forma kialakulását.

A könyvből megismerjük a társasági jog törvényi szabályozásának – kodifikálásának – a mozzanatait az egyes európai országokban. A szerző kifejti, hogy a nyugat-európai társasági jogi szabályozás három nagy területe: a német, a francia és az angol szabályozás alapján ment végbe. A modern társasági jog rendszereinek azonosságát és különbözőségét az egyes intézmények bemutatásával érzékelteti. A társasági jog legfőbb kérdései – mint olvashatjuk – napjainkban a társasági formák, a társaságok irányítása, továbbá a hitelező- és a kisebbségvédelem területén jelentkeznek. Végül az Európai Unió jogharmonizációs törekvései tárgykörében a jogi alapokkal, a nyilvánossági követelményekkel, a tőkével kapcsolatos rendelkezésekkel, az átalakulási, fúziós kérdésekkel, az Európai Gazdasági Egyesüléssel és az Európai Részvénytársasággal foglalkozik a szerző.

r. Sándor István: A társasági jog története Nyugat-Európában. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2005. 334 oldal. Ára: 4800 Ft + áfa.

Az adók és a járulékok változásai

2006. január 1-jével jelentős változások történtek az adó- és járulékrendszerben, de ezt megelőzően az Országgyűlés már az elmúlt év folyamán is számos pénzügyi tárgyú, adó- és járulékszabályt érintő törvényt módosított. Változások történtek egyes adónemeknél, adókedvezményeknél, az adómentes béren kívüli juttatásoknál, a tőkejövedelmeknél, az adózás rendjében, a társadalombiztosítási szolgáltatásoknál, és új adókat is vezettek be (luxusadó, közteher-viselési hozzájárulás). Mindezeket a törvényi módosításokat ismerteti a NovoSchool Kht. 2005 decemberében megjelent összeállítása.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény az adókedvezményeknél, az adómentes juttatásoknál és a tőkejövedelmeknél módosult. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény módosítása a versenyképesség javítását célozza. Az általános forgalmi adó adókulcsa 25 százalékról 20-ra csökkent; az adómentességi és adólevonási szabályok is módosultak. A jövedéki adó az áfakulcsok változása miatt módosult. A regisztrációs adónál a módosítás fogalmi pontosításokból, adómérték-változásból áll. Már 2005-ben jelentősen módosult az adózás rendjéről szóló törvény, az újabb módosítások pontosításokat, jogalkalmazási szabályokat, jogértelmezéseket tartalmaznak.

A társadalombiztosítás ellátásairól szóló törvénynél változást jelent a járulékalap kiterjesztése. Két új adónemmel – a luxusadóval és az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulással – is megismerkedünk az összeállításban (alapelvek, a törvény hatálya, feltételei stb.).

dó és járulékrendszer 2006. évi változásai, valamint a 2005. évközi változások. Összeállította: Paróczai Péterné dr., NovoSchool Kht., Budapest, 2005. 88 oldal. Ára: 1990 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. március 16.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem