Az étkezési hozzájárulásnál is népszerűbb az önkéntes egészségpénztári befizetés, illetve a számítógép- és internetkedvezmény a választható béren kívüli juttatások közül. A dolgozók átlagosan 183 200 forint éves keretösszeg erejéig választhatnak a cafeteria elemei közül, bár a vállalatok egynegyede a hierarchiai szint alapján alakítja ki az összeghatárt. A Hewitt 65 céget vizsgált, ezek több mint egyharmadánál van cafeteria. A megkérdezett vállalatok árbevétele átlagban 23,4 milliárd forint, alkalmazottaik átlagos létszáma 272.
A cégek háromnegyede üdülési csekket is ad, míg ötven százalékuknál iskolakezdési támogatást, utalványokat, illetve önkéntes nyugdíjpénztári befizetést is választhatnak a kollégák. Annak ellenére, hogy az adótörvények szigorodnak és csökken a természetbeni juttatásokra fordítható adómentes összeghatár, tapasztalataink szerint a cégek továbbra is előszeretettel vezetik be a béren kívüli rugalmas juttatási rendszert.
A 2005-ös Kompenzációs Adatbázisban szereplő vállalatok 15 százaléka közölte, hogy 2006-tól bevezeti a cafeteria-rendszert. Véleményünk szerint ennek az a legfőbb oka, hogy a cégek a cafeteria-rendszerrel optimalizálni tudják a juttatásokra fordított milliókat, hiszen olyan elemek alkotják a rendszert, amelyek valóban vonzzák a kollégákat.
Különleges juttatási gyakorlatok
Ez a fejezet az ez évi Átfogó Kompenzációs Kutatásban felmért különleges juttatási gyakorlatokat foglalja össze 62 vállalat adatai alapján. A felmérésben részt vevő összes vállalat nyújt valamilyen különleges juttatást.
Vállalati gépkocsi személyes használatra
A vállalati gépkocsi az egyik legáltalánosabban alkalmazott különleges juttatás.
Jogosultság
A jogosultság feltétele
Százalék
Munkához szükséges
94
Szervezeti szint
31
Minimum alapjövedelem
0
Egyéb kritérium alapján
13
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
A válaszadók a munkavégzéshez való szükségességet emelték ki elsősorban.
A cégek 56 százaléka megvásárolta a gépkocsikat, 38 százalék lízingeli, illetve 12,5 százalék bérli a vállalati gépkocsikat (a többféle válaszadási lehetőség miatt a válaszok száma meghaladja a 100 százalékot).
Különleges juttatások gyakorisága
A juttatás típusa
Gyakoriság (%)
Mobiltelefon
100
Vállalati gépkocsi
94
Továbbképzési hozzájárulás
88
Étkezési hozzájárulás, üzemi étkeztetés, üdítőitalok
76
Cég termékeire/szolgáltatásaira vonatkozó árengedmény
70
Utazási hozzájárulás
65
Kulturális események/sportolás - fitness támogatása
58
Cégkölcsön
53
Folyamatos munkaviszony jutalmazása
41
Választható béren kívüli juttatások rendszere
35
Egyéb juttatások
35
Szabadság/további szabadnapok
29
Albérleti hozzájárulás
29
Számítógép és internetkedvezmény
24
Lakástámogatás
6
A gépkocsi típusa
A felsővezetői munkakörök betöltői a megkérdezett cégek 63 százalékánál luxus kategóriájú gépkocsit kapnak, 44 százalékánál középkategóriás autót használnak. A középmenedzsment amennyiben kap vállalati autót, 85 százalékban középkategóriás és elenyésző mértékben (6 százalékban) luxusautót használ. Az értékesítéssel foglalkozó munkatársak 43 százaléka közép-, 57 százaléka kompakt gépkocsi használatára jogosult.
A jogosultak általában (62,5 százalék) nem választhatják meg a gépkocsi típusát, a cég dönti el, hogy milyen típusú és felszereltségű autót kap az alkalmazott. A válaszadók 12,5 százalékánál választhatnak egy bizonyos ársávon belül, 19 százalékuknál pedig egy, a vállalat által összeállított listáról. Jellemző, hogy a felsővezetői kör nagyobb szabadságot élvez a gépkocsi kiválasztásában, mint egyéb munkakörök betöltői.
A gépkocsi cseréjére vonatkozó belső szabályzatok elég gyakran egyaránt figyelik a futott kilométert és az autó életkorát. Ahol nincsen szabályzat, ott egyéni elbírálás alapján döntenek.
A gépkocsi cseréje
A csere gyakorisága
Százalék
Meghatározott életkor után
73
1 év után
-
2 év után
-
3 év után
36
4 év után
45
5 év után
27
Meghatározott km után
38
100 000 km alatt
-
100 000 és 120 000 km között
10
120 000 és 150 000 km között
50
150 000 és 200 000 km után
40
200 000 km után
-
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
A cégek 2/3-a engedélyezi meghatározott kereteken belül a személygépkocsik magáncélra való használatát. A korlátokat leginkább a maximum kilométerben határozzák meg, vagy a hivatalos felhasználás bizonyos százalékában engedélyezik csak a magánhasználatot. Természetesnek vehető, hogy vezetői szinthez igazodva változnak a korlátok. A gépkocsihasználat minden egyéb költségét a legtöbb esetben a munkaadó viseli.
A vállalati gépkocsit nyújtó cégek 73 százaléka teszi lehetővé alkalmazottai számára, hogy lecseréléskor megvásárolják a vállalati gépkocsit.
Mobiltelefon
A válaszadók 100 százaléka jelezte, hogy él ezzel a juttatási formával, és ezek a cégek többnyire (88 százalék) viselik a céges mobiltelefon felszerelésének, üzembe helyezésének és karbantartásának költségeit. Ezen cégek 82 százaléka a dolgozó magánbeszélgetéseinek teljes, illetve részleges költségét is állja. A résztvevők 29 százalékánál változik beosztástól függően a személyes beszélgetések korlátozása.
Jogosultság
A jogosultság feltétele
Százalék
Munkához szükséges
94
Szervezeti szint
35
Minimum alapjövedelem
-
Egyéb
6
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
Étkezési hozzájárulás/üzemi étkeztetés
A válaszadók 100 százaléka nyújtja ezt a juttatást alkalmazottainak. Az igénybevevők aránya alacsonyabb. Vagy azért, mert jövedelmi szinthez van kötve a jogosultság, vagy mert az étkezési hozzájárulás csupán a cafeteria-rendszer egyéb opciói között szereplő egyik lehetőség.
Jogosultság
A jogosultak köre
Százalék
Minden alkalmazott
88
Irodai alkalmazottak
-
Egyéb feltételek
12
Az alkalmazottaknak kínált étkezési hozzájárulás értéke majdnem mindenhol az adómentesen nyújtható értéken belül van. Az étkezési hozzájárulás valamennyi cégnél minden alkalmazottnak ugyanolyan mértékben jár.
Cafeteriaelemek (átlagos gyakoriság, %)
Önkéntes egészségpénztári befizetés
100
Számítógép és internetkedvezmény
100
Étkezési hozzájárulás, üzemi étkeztetés
75
Üdülési csekk
75
Iskolakezdési támogatás
50
Kulturális, sporttámogatás, kereskedelmi utalvány
50
Önkéntes nyugdíjpénztári befizetés
50
Munkaruha, cégautóadó
25
Önsegélyező pénztári befizetés, képzési támogatás
25
Folyamatos munkaviszony jutalmazása
A résztvevők 35 százaléka határozott meg olyan juttatást, ami figyelembe veszi a szolgálati időt. Szervezeti szinthez egyik munkáltató sem köti a juttatásra való jogosultságot. A vállalatok kisebb része alkalmazza a készpénzes formát, többnyire az ajándékadás dominál (83 százalék), illetve olyan kombinatív megoldások, amelyek a cafeteria-rendszerbe építik be a szolgálati időt, esetleg kombinálják a különböző juttatási fajtákat. A jutalmazott szolgálati idő vállalattól függően változik, ugyanúgy, mint az összeghatár. Általában elmondható, hogy a nagyobb vállalatok magasabb értékű (ajándék, készpénz) jutalmat ígérnek.
Utazási hozzájárulás
A válaszadók 65 százaléka ad valamilyen mértékű utazásiköltség-térítést az alkalmazottjainak. E csoport 45 százaléka köti egyéb kritériumokhoz ennek a juttatásnak a jogosultságát. Vállalati buszt a résztvevők 24 százaléka, benzinköltséget 12 százaléka és bérlethez való hozzájárulást a résztvevők 65 százaléka térít a munkavállalóknak.
A térítés formája
Százalék
Fix összeg
18
Százalékos hozzájárulás
100
Egyéb feltételek
18
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
Lakástámogatás
A cégek 47 százaléka jelölte meg ezt a juttatást. A támogatás összege általában a beosztástól függően változik, az arra való jogosultság azonban a szolgálati idő függvénye.
Albérleti támogatás
A cégek 24 százaléka nyújtja alkalmazottainak ezt a típusú támogatást. A válaszadó cégek a jogosultságnál fele részben az alkalmazott lakása és a munkavégzés helye közötti távolságot adták meg, de szerepelt a szervezetben betöltött pozíció is. Van, aki a cafeteria-rendszer részeként választhatóvá tette. A hozzájárulás mértéke 75 százalékban minden támogatott számára egyforma, kisebb részben egyéni döntés függvénye.
Cégkölcsön
A résztvevők közel fele (53 százalék) él ezzel a juttatási lehetőséggel, de a jogosultság kritériumai igen változóak. A munkáltatók 66 százaléka jelezte, hogy a szolgálati időhöz is köti a jogosultságot. A többi cég eltérő meghatározások alapján dönt az odaítéléskor (pl.: kulcspozíció, teljesítmény stb.). A kölcsön maximumértékét a cégek 20 százaléka a bruttó kereset alapján határozza meg, a többiek pedig egy maximális értéket szabnak, ami átlagosan 2 000 000 forint körül van, általában maximum 5 évre szól. A kölcsön kamatának a mértéke a válaszadók döntő többségében a jegybanki alapkamattal azonos.
Milyen célból vehető igénybe
Százalék
Lakásvásárlás
66
Lakásfelújítás
55
Lakás berendezése
-
Bármire
55
Egyéb
22
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
Továbbképzési hozzájárulás
A válaszadók 88 százaléka támogatja valamilyen formában dolgozói továbbképzését. Az elmúlt évekhez képest nőtt ennek a juttatásnak a gyakorisága. Ugyanígy nőtt azon cégek száma, amelyek minden alkalmazottnak állják a továbbképzési költségeit.
Azon résztvevők körében, amelyek támogatják a munkavállalók továbbképzését, a vállalatok 100 százaléka nyújt segítséget a szakmai és a felsőfokú továbbképzéshez.
Jogosultság
A jogosultság feltétele
Százalék
Minimumjövedelem
-
Munkához szükséges
80
Szervezeti szint
6
Minden alkalmazott
73
Egyéb
13
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
A támogatás lehet a tandíjak teljes (66 százalék) vagy részleges (40 százalék) átvállalása. 20 százalék járul hozzá a megnövekedett utazási költségekhez. A vállalatok 46 százaléka ad szabadnapokat a továbbképzésre járó munkavállalóknak, ez általában 5 nap évente.
Támogatás típusa
Támogatás a képzés típusa szerint
Százalék
Szakmai továbbképzés
86
MBA-képzés
60
Felsőfokú (főiskola/egyetem)
66
Nyelvtanfolyam
100
Egyéb
46
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
Árengedmény a cég termékeire
A résztvevők 70 százaléka ad valamilyen kedvezményt dolgozóinak a cég termékeire vagy szolgáltatásainak árából. Az engedmény mértéke általában 20-45 százalék között van, és a cégek 92 százaléka nem különbözteti meg a munkavállalóit ezen juttatás jogosultságának megítélésekor.
Kulturális/sportolási lehetőség
A felmérés résztvevőinek több mint fele (58 százalék) kínálja alkalmazottjának ezt a juttatást. A vállalatok mindössze 40 százaléka támogatja a munkavállalók családtagjainak sportolási/kulturális tevékenységét.
Szabadság/további szabadnapok
A résztvevők 29 százaléka nyújt további szabadnapot, mint juttatást, a törvényben meghatározott szabadnapok felett. Az esetek 80 százalékában minden alkalmazott részesülhet ebből a juttatásból, és 20 százalékban egyéb kritérium alapján dől el a jogosultság.
Kulturális/Sportolási lehetőség
Százalék
Kulturális
46
Sportolás
92
Egyéb
39
Mivel több válasz is lehetséges, a válaszok aránya meghaladja a 100%-ot
Számítógép- és internethasználat
A kérdőívekben több cég is megjelölte (24 százalék), hogy adja alkalmazottainak vagy azok egy csoportjának ezt a fajta lehetőséget.
Hosszú távú elkötelezettség
A bérköltség optimalizálására számos új, vállalati szinten használható megoldást dolgoztak ki szakértők, amelyek nemcsak a cégeknek, hanem azok dolgozóinak is kedvező lehetőséget nyújtanak a béren kívüli juttatások megválasztásában, kezelésében. Kőszegi Viktor, az Accor Services Kft. üzletfejlesztési igazgatója szerint: célszerű tanácsadó cégek bevonása a vállalati szintű cafeteria-rendszer kialakításához, mert a legalább 4-5 elemből álló cafeteriacsomagból a választás lehetőségének felkínálása az alkalmazottaknak egy adott éves keretösszeg erejéig, komoly adminisztrációs többletterhet jelenthet. A tanácsadók, illetve a cafeteria-elemek forgalmazásában érintett cégek – nemegyszer ingyenes szoftverjuttatással – e hosszú távú elkötelezettség adminisztrációs terheit kívánják csökkenteni. A.T
