×

Békéltetők egyesülete

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 62. számában (2003. április 15.)
A konfliktusok kezelésében a külföldi példák nyomán Magyarországon is eredményesen alkalmazott módszer a mediáció, azaz a vitás ügyek megoldására irányuló közvetítés, békéltetés. A mind több tagot számláló szakmai egyesület üdvözli, hogy a nemrég hatályba lépett törvénnyel állami rangra emelkedett ezen intézmény.

Az Egyesült Államokban és a fejlett Európa több országában nagy népszerűségnek örvendő közvetítési tevékenység különböző formái néhány évvel ezelőtt kezdtek elterjedni hazánkban is. (A gazdasági életben kiemelten fontos munkaügyi közvetítésről és intézményi rendszeréről lapunkban is több ízben beszámoltunk.) Az Országos Mediációs Egyesület – mely összefogja a mediáció különféle területein (gazdasági, családi, nevelési stb.) tevékenykedő közvetítőket – három éve alakult meg, s a közelmúltban – tisztújító közgyűlésével egybekötve – tartotta meg a "Törvény után" címmel megrendezett konferenciáját.

Képzési feltételek

Az eszmecsere aktualitását az adta, hogy a közvetítői tevékenységről szóló törvény ez év március 17-én lépett hatályba (l. előző cikkünket). A Mediációs Egyesület közgyűlése új elnökséget választott, az egyesület elnöke továbbra is dr. Gulyás Kálmán, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat igazgatója.

A közvetítésről szóló törvény fordulópontot jelenthet a konfliktusok rendezésének módszereiben, kultúrájában – fejtette ki előadásában Göncz Kinga, az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium államtitkára. A minisztérium érdekkörébe tartozó területeken sorra alakulnak meg az érdekegyeztető fórumok, ekképpen az eddiginél sokkal szélesebb körben (például a bűnmegelőzés, a kábítószer-prevenció, az egészségügyikliens-képviselet stb. területén) is be lehet vonni az érintettek képviselőit a döntéshozatalba.

Az új törvény olyan kerettörvény, mely mindenekelőtt a mediációs eljárások módját rendezi, de természetesen meghatározza azt a személyi kört is, ahonnan a mediátorok kikerülhetnek. Utóbbiak tekintetében viszont a jogszabály nem rendelkezik arról, hogy a közvetítés milyen szakmai feltételekhez kötődjék. Kritérium lehet például, hogy mediátornak csak azon személyeket ismerjék el, akik már közvetítettek, illetve egy arra hivatott bizottság előtt – egy konkrét, levezetett eset kapcsán – megvédik az álláspontjukat. Ugyanakkor a jogszabály arról sem rendelkezik, hogy a közvetítőnek jelentkezők számára kötelező legyen a szakirányú tanfolyami képzés. Bár a törvény egyik alfejezetének címében szerepel a közvetítők továbbképzésére kiterjedő adatszolgáltatás, magáról a továbbképzésről a jogszabály nem rendelkezik. Pedig az sem lenne haszontalan, ha bizonyos idő eltelte után az oktatásban való részvételhez kötnék a megbízatás meghosszabbítását. Az államtitkár asszony annak a véleményének adott hangot, hogy e képzési feltételek hiánya egyszersmind a törvény hiányossága is.

Jelenleg a közvetítői névjegyzéket az Igazságügyi Minisztérium vezeti. Szakértők azonban egyetértenek abban, hogy a témával összefüggő igazgatási feladatokat célszerűbb lenne saját, mediációs kamarához telepíteni.

A közvetítéssel létrejött megállapodás végrehajtásához állami kényszer nem kapcsolódik. Viszont aki közvetítést kér, és utána mégis pert kezdeményez, annak állnia kell a per költségeit. Ez azt a problémát vetheti fel, hogy egy, esetleg a közvetítésben nem kvalifikált, de a tekintélyelv alapján akceptálható békéltető (ügyvéd, pszichiáter stb.) kikényszeríthet olyan megállapodást, ami azután nem felel meg a résztvevőknek. Ekkor a további vitát csak bíróság előtt lehet rendezni. Ez esetben viszont a kezdeményező felet kötelezik a perköltségek kifizetésére. A törvény elfogadásával egyidejűleg a polgári perrendtartást is módosítani kellett, mégpedig annyiban, hogy ha egy közvetítés alapján történt megállapodás után mégis perre kerülne sor, akkor a közvetítőt a per során ne lehessen tanúként megidézni.

Liz O'Brian, a San Diegó-i Mediációs Központ igazgatója szerint a jó mediátornak részt kell vennie a megfelelő képzésen, gyakorlatot kell szereznie, és jó előadókészséggel kell rendelkeznie. E feltételeknek persze nem könnyű megfelelni. A San Diegó-i Mediációs Központban megalakulása idején nem volt mediátor és nem működött a mediátorképzés, illetve pénz sem állt rendelkezésre a működéshez. A kezdetekkor a szomszédok közötti viták, csetepaték ügyében közvetítettek, s ezt ingyen tették (természetesen támogatásokból, pályázatokból tartották fenn magukat). Idővel azonban bebizonyosodott, hogy az emberek nem értékelik azt, amihez ingyen jutnak hozzá.

Külhoni gyakorlat

Mára a San Diegó-i Mediációs Központban több mint 36 ezer ügyet regisztrálhatnak: a legkülönfélébb területeken, beleértve a családjogi vitákat is. S immár minden egyes mediációért díjat kérnek, noha annak mértéke különböző: az ügy súlyától és érintettjeitől függ. A központban 156 mediátor dolgozik, akiknek évente 100 órás képzésen kell részt venniük, s egyenként legalább 10 mediációt kell teljesíteniük. Liz O'Brian feltétlen híve annak, hogy a mediációt külön szakmaként ismerjék el.

Kalifornia államban 1988 óta fordulhatnak a peres felek mediátorhoz, 2000 óta viszont – egy esetleges pert megelőzően – kifejezetten kötelező a mediáció. Az Egyesült Államok más államaiban ez még nincs így. A mediáció alapelvei egyébként a világon mindenütt azonosak. Ezek egyik legfontosabbika, hogy a mediáció útján történő konfliktusmegoldás lehetőségét bárki számára elérhetővé kell tenni.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem