×

Új Országos Képzési Jegyzék

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 43. számában (2001. augusztus 15.)

 

A korábbiakhoz képest jelentősen megváltozott az Országos Képzési Jegyzék (OKJ). Az átalakítás nyomán mintegy 100 szakmát töröltek, miközben jó néhány új szakmát vettek fel a listára, s így most összesen – a korábbi csaknem kilencszázzal szemben – 787 államilag elismert szakma szerepel a jegyzékben. Másik jelentős változás, hogy a szakmákat négy szakterületre, s ezen belül 21 szakmacsoportra osztották, és az idén szeptembertől már nem szakmák, hanem e besorolás szerint történik a szakképző iskolákba a felvétel.

 

A 21 szakmacsoport négy olyan szakterületet alkot – humán, műszaki, gazdasági-szolgáltatási és agrár -, amelyek már az általános iskolában alapvetően orientálhatják a szülőket, a pedagógusokat és a gyerekeket a pályaválasztáskor. Azzal pedig, hogy valamennyi konkrét szakma egy-egy nagyobb csoportba tartozik, a tanulók lehetőséget kapnak a későbbi szakmaváltáshoz, továbbképzéshez, és ezáltal javul a szakmák mobilitása, átjárhatósága.

A meghatározott négy szakterülettel különböző feltételek és követelmények párosulnak. Az "A" jelű szakmák több munkakör betöltését teszik lehetővé, ezáltal biztosítják a nagyobb foglalkoztatottságot, javíthatják a szakma piaci versenyképességét. Az általában több munkakör betöltésére jogosító szakképesítések megszerzése elsősorban a közoktatás keretében történik, hiszen ez hosszabb képzési időt igényel, és emiatt iskolai rendszerű oktatást feltételez. Ilyen szakmák például az agrárkereskedelmi menedzserasszisztens, a műszaki-informatikai mérnökasszisztens, a jogi asszisztens vagy a külkereskedelmi üzletkötő.

A "B" jelű csoportban találhatók azok a szakmai kvalifikációk, amelyek nemcsak az OKJ-ban szerepelnek, hanem külön jogi szabályok is vonatkoznak rájuk. Ezeket – uniós szóhasználattal – regulált szakmáknak minősítik. A meghatározott munkakörök betöltésére jogosító szakképesítések megszerzését jogszabály vagy nemzetközi szerződés írja elő. Ezeket jellemzően az iskolarendszeren kívül oktatják és meglehetősen specializáltak. Ilyen szakma például a földügyi számítógépes adatkezelő, a vállalkozásszervező vagy a munkaerő-piaci menedzser.

Külön, a "C" csoportban jelennek meg a rövid ciklusú, általában néhány hónapos képzéssel megszerezhető, speciális kvalifikációkat nyújtó szakmák. Ezek az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés keretében megszerezhető, általában egy adott munkakör betöltésére jogosító szakképesítések a munkaerő-piaci igények gyors kielégítését szolgálják. Általában ráépíthetőek az iskolai rendszerre, és beszámítják a korábban megszerzett ismereteket. Ilyen szakma például a számítógép-kezelő, -használó, a varrómunkás vagy az épületszigetelő.

A szakképzés jelentős köre – jelenleg mintegy 130 szakma – iránt a gazdaság nem fogalmaz meg igényt. További mintegy 60 szakma esetében mérlegelés tárgya a képzés csökkentése vagy megszüntetése. Ezek a szakmák tartoznak a "D" jelű szakmacsoportba. A képzési jegyzék tehát a tényleges igényeknek megfelelően rugalmasan változik.

A szabályozás lehetővé teszi, hogy a vállalatok új igényekkel jelentkezzenek, olyan szakmákat viszont, amelyek iránt két éven belül nincs kereslet, törlik a jegyzékből. Az új szerkezetű képzési jegyzék gyakorlatilag egymásra építi a rokon szakképesítéseket, ily módon rugalmasan követhetők az új technológiák és a változó munkaszervezési módszerek által támasztott igények, gyorsan át lehet terelni a rendelkezésre álló munkaerőt a hatékonyabb ágazatokba.

A szakképesítések száma
szakmacsoportonként
Szakmacsoportok Szakképesítések köre Összesen
A B C D

1.

23

9

7

0

39

2.

6

3

1

0

10

3.

7

1

2

0

10

4.

49

22

0

7

78

5.

45

42

4

20

111

6.

41

13

1

3

58

7.

11

1

2

0

14

8.

10

5

2

7

24

9.

22

4

2

5

33

10.

15

1

1

12

29

11.

10

3

2

5

20

12.

4

0

2

8

14

13.

9

0

0

0

9

14.

10

0

3

0

13

15.

9

9

2

0

20

16.

11

3

1

0

15

17.

28

41

11

0

80

18.

9

10

1

0

20

19.

20

19

3

5

47

20.

33

35

38

0

106

21.

21

9

4

3

37

Összesen

393

230

89

74

787

 

Szakterületek és szakmacsoportok
Szakterület-
csoport
Sorsz. Szakma
Humán 1. Egészségügy
2. Szociális szolgáltatások
3. Oktatás (oktatás, pedagógia)
4. Művészet, közművelődés,
kommunikáció
(zene-, tánc, képző- és
iparművészet, színművészet-
bábművészet, színházművészet,
sajtó, közművelődés)
19. Egyéb szolgáltatások (személyi,
biztonsági, polgári védelmi,
rendészeti szolgáltatások,
honvédelem, tűzvédelem,
munkavédelem,
kis- és kézművesipar)
Műszaki 5. Gépészet (gépgyártás,
gépszerelés, gépkezelés,
bányászat, kohászat,
finommechanika, anyagvizsgálat,
automatika, hegesztés,
felületkezelés, minőségbiztosítás)
6. Elektrotechnika-elektronika
(elektrotechnika, elektronika,
távközléstechnika)
7. Informatika (szoftver)
8. Vegyipar (vegyipar, laborvizsgálatok)
9. Építészet (építészet, építőipar,
építőanyag-ipar, közlekedésépítő)
10. Könnyűipar (ruha-, textil-, bőr-,
szőrme-, cipőipar)
11. Faipar
12. Nyomdaipar
13. Közlekedés (közlekedéstechnika
közlekedés-üzemvitel)
14. Környezetvédelem-vízgazdálkodás
Gazdasági-
szolgáltatási
15. Közgazdaság
16. Ügyvitel
17. Kereskedelem-marketing,
üzleti adminisztráció (kereskedelem,
marketing, üzleti adminisztráció,
menedzselés, nem gazdasági
ügyintézés, szervezés)
18. Vendéglátás-idegenforgalom
(vendéglátás, idegenforgalom, turizmus)
Agrár 20. Mezőgazdaság (növénytermesztés,
kertészet, állattenyésztés, erdészet,
vadászat, halászat, térképészet)
21. Élelmiszeripar

 

Országos képzési jegyzékben szereplő új szakképesítések
Szakképesítés megnevezése Képzési idő
évfolyam,
ill. óraszám
elmélet/
gyakorlat

Állattenyésztési gépkezelő

300

30/70

Állattenyésztő (az állatfaj megjelölésével)

1500

40/60

Általános állattenyésztő

2

40/60

Bőrgyártó

2

40/60

Cipőkészítő

2

40/60

CAD-CAM tervező, dok. kez. inf.

2

50/50

Csecsemő és kisgy. nevelő-gond. (i)

2

60/40

Dohánykertész

1500

40/60

Egészségügyigyakorlat-vezető

1500

60/40

Élelmezési menedzser

1200

50/50

Élelm.-ipari technikus (szakt. megj.) (i)

3

50/50

Erdésztechnikus (i)

3

50/50

Faipari technikus (i)

2

70/30

Faipari termelésszervező (i)

2

40/60

Fémforgácsoló

2

40/60

Fémipari anyagtechnikus (i)

2

70/30

Földmérő és térinformatikai technikus (i)

2

50/50

Fűrészipari gépkezelő

200

30/70

Gazda I. (i)

3

40/60

Gazda II. (i)

2,5

35/65

Gyermek- és ifjúsági felügyelő I.

1

60/40

Gyermek- és ifjúsági felügyelő II.

1

60/40

Gyógysz.-gyártó és min. bizt. assz.

500

70/30

Hangszerkészítő és -javító (hangszer meg.) (i)

3

20/80

Hő-, hangszigetelő és ipari bádogos

2

40/60

Ifjúságsegítő (i)

2

66/34

Informatikai hálózati rendszertelepítő

2

30/70

Kazángépész

450

70/30

Kosárfonó és fonottbútor-készítő

2

30/70

Könnyűipari mérnökassz. (szak. megj.) (i)

2

60/40

Környezetv. tech. (szak megj.) (i)

2

70/30

Mezőgazdasági gazdaasszony I. (i)

3

35/65

Mezőgazdasági gazdaasszony II. (i)

2,5

35/65

Mezőgazd. gépjavító (tev. megj.)

1000

40/60

Mezőgazdasági gépkezelő (a gép megj.)

500

40/60

Mezőgazdasági kovács (a tev. meg.)

2

40/60

Pénzügyi-számviteli ügyintéző

1,5

70/30

Szociális és gyermek-ifj. véd. ügyintéző

2

60/40

Szőrme- és bőrkonfekcionáló

2

40/60

Távközlési szaktechnikus (i)

1

70/30

Temetkezési szolgáltató

300

80/20

Üvegfúvó és üvegcsiszoló

2

40/60

Vállalkozási ügyintéző

1,5

70/30

Vegyész szakmunkás

1000

60/40

(i) – kizárólag iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető szakképesítés

Forrás: OM

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem