×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 42. számában (2001. július 15.)

 

„Van új a marketing alatt!"

Ez is lehetne a mottója a Coca-Cola volt marketingigazgatója magyarul, ebben az évben megjelent könyvének, amelyben új, forradalmi marketingszemléletét mutatja be gyakorlati tapasztalatai alapján. Szembeszáll azokkal a hagyományos nézetekkel, amelyek a marketinget titokzatosnak, rejtélyesnek, sőt művészetnek tartják. Kifejti, hogy a marketing egyáltalán nem rejtélyes szakma, hanem elsajátítható tudomány. Közvetlenül, szórakoztató stílusban tárja az olvasó elé, hogy a hagyományos marketing taktikái korunkban már nem alkalmazhatók, mert nem válnak be. Jelenkorunk követelménye, hogy az áru a tényleges fogyasztás figyelembevételével, az elérhető legmagasabb profittal találjon vevőre. A marketingre költött kiadásokat – a minél magasabb haszon érdekében – befektetésnek kell tekinteni.

A marketing tehát üzleti kérdés, döntés arról, hogy mit kell tenni a rendelkezésre álló eszközök lehető legjobb felhasználásával. S e stratégiának a vállalkozás valamennyi tevékenységének a középpontjában kell állnia. Az üzleti világ egyik alapszabálya, hogy a versenytársak számának növekedésével a marketingszakembereknek is keményebben, meggyőzőbben kell dolgozniuk a fogyasztók megnyeréséért. El kell hitetnünk a vásárlókkal, hogy termékük más, jobb és különlegesebb, mint a versenytársaké.

A könyvben arról is szó van, hogy a környezet változásával a fogyasztók is megváltoznak, noha a legtöbb marketinges nem számol a szociális változásokkal. Mások pedig nem fordítanak figyelmet a fogyasztókkal való szoros kapcsolat kiépítésére, holott a vevőt rá kell vezetni arra, hogy az adott termékre szüksége van. Ehhez újabb és újabb marketingmódszerek alkalmazására van szükség. A szerző nézete szerint a már kiépített piacokon általában jobb eredmények érhetők el, mint az újak esetében, hiszen igen nagy előny a márkaismeret. A tisztánlátás érdekében tehát márkánként és piaconként érdemes elemezni az eredményeket.

A marketingnek figyelembe kell vennie a technológiát, a könyvvitelt, a pénzügyeket, a kultúrát, a demográfiai adatokat, de még a történelmet is. S bár a marketingstratégiák kialakítása során nem kell feltétlenül megszabadulni a már bevált módszerektől, azokhoz mindig hozzá kell adni valami újat. A „Mindig gondolj a holnapra" című fejezetben számos jó tanács ad útmutatást a jövőre való felkészüléshez, az állandó fejlődéshez. Mindenképpen fontos a kreativitás, amely azonban nemcsak új tennivalókat jelent, hanem segítséget nyújt az addigi gyakorlat eredményesebb kamatoztatásához is.

Sergio Zyman: Csak a profit számít. PERFEKT Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt., Budapest, 2001. 240 oldal. Ára: 1990 Ft

Dr. Rubóczky István

Lízing-tan

A klasszikus meghatározás szerint minden olyan termelési tényezőt érdemes lízingelni, amely – a futamidő alatt kifizetett költségeket összegezve – kevesebbe kerül, mint amekkora bevételtöbblet érhető el a lízingtárgy termelésbe állításával. A magyar piacgazdaságban a kétszintű bankrendszer lehetőséget teremtett lízingtársaságok alapítására, s megtörtént a törvényi szabályozás is. Az eddig megjelent, lízinggel foglalkozó szakkönyvek elsősorban a banki és a lízingeléssel foglalkozó szakemberekhez szólnak; hiányzott azonban egy olyan kézikönyv, amelyből a lízingügyletekben járatlanok sajátíthatták el az e tárgykörben fontos tudnivalókat. Főleg számukra készült ez a jól áttekinthető szakkönyv, noha sok új információval gazdagodhatnak a szakmabeliek is.

A szerző hosszú évek alatt szerzett tapasztalatai alapján vezeti be olvasóit a lízingfinanszírozás rejtelmeibe, s az ismeretek „mélységét" könyvében színekkel is jelöli. A fehér oldalakon alapfogalmakat, a lízing folyamatát ismerteti a szerző. A leírt ismeretek rövid összefoglalását a sárga, a részletesebb információkat a kék, a törvényeket, a rendelkezéseket, az állásfoglalásokat pedig a zöld oldalakon találjuk. A lízing alaptípusaihoz – az operatív és a pénzügyi lízinghez – a bérlet, a részletre vétel és a hitel ügyletei kapcsolódnak. Megismerhetjük a két alaptípusból levezethető lízingfajtákat, s a lízing szereplői közötti szerződéses kapcsolatokat, melyeket ábra is szemléltet a könyvben.

A továbbiakban szó van a lízingbevevő minősítéséről, a lízingtárgy minőségéről és a biztosítékokról, majd a lehetőségek felméréséről, az ajánlatkérésről és a lízingcég ajánlatáról. Az ajánlat elemzésének szempontjai után arról tájékozódhatunk, hogy milyen dokumentumokra és mennyi időre van szüksége a lízingtársaságnak a döntéshozatalhoz; ezután pedig a lízingszerződés tartalmával ismerkedhetünk meg. A szerző érinti a „túl korai" és a „túl késői" megrendelés, illetve az előlegek és a fizetési feltételek problémakörét, valamint a lízingbeadó és a szállító közt kötendő szerződés szempontjait. Megismerhetjük továbbá a futamidő alatt elkészítendő számlákat, elszámolásokat és a futamidő végén esedékes teendőket is.

A magyar lízingszabályozás Európában a modernebb, a közös alapelveknek megfelelő szabályozások sorába tartozik. Hazánk is csatlakozott az ottavai konferencián 1988. május 28-án kötött UNIDROIT Egyezményhez, amely a nemzetközi pénzügyi lízingről szól (1997. évi LXXXVI. törvény).

Ziegler Éva: Lízingről mindenkinek. AULA Kiadó Kft., Budapest, 2001. 120 oldal. Ára: 1600 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem