×

Árulkodó design

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

 

Koronként változó, hogy az irodabútorok körében milyen színek, formák, anyagok a divatosak. Tíz-tizenkét évvel ezelőtt a sötét, fekete bútorok voltak a legkeresettebbek, majd ezt követte az úgynevezett cseresznyekorszak – sok cég még ma is ezt részesíti előnyben -, napjainkban pedig leginkább a matt-alumínium kombináció, illetve a világos színek dominálnak.

Változó formák

Az iroda berendezése mindig tükrözi a cég, a vállalatvezetés koncepcióját – hangsúlyozta Szmodis Mária, a svájci tulajdonban lévő Elan Kft. ügyvezető igazgatója. Ahol hierarchikus a vállalat felépítése, ott a vezetői szoba, a titkárság, valamint a különálló irodahelyiségek felosztása a jellemző. Másik gyakori forma az egyszerű iroda, ahol a munkatársak és a vezetők között közvetlenebb az információáramlás. A hierarchikus berendezésre jellemző, hogy a vezetők és beosztottak bútorai formában és anyagban is különbséget mutatnak, míg az egyterű irodában a berendezés is egységesebb.

Az íróasztalok formája is sokat változott az elmúlt évtizedekben. A hatvanas-hetvenes években gyakori volt, hogy az asztal alatt két konténer kapott helyet. Később, a hetvenes évek végén a kisebb L alakú íróasztalt alkalmazták, melyen az írógép is elfért. A számítógépek megjelenésével, a nyolcvanas évek közepén azonban az asztalméretek is növekedtek, annál inkább, hiszen akkoriban a monitorok is nagyobb helyet foglaltak el. A technika fejlődése aztán lehetővé tette, hogy ma már nincs szükség az L alakú asztalra. A monitorok laposabbak, s a telefonkábel is kevesebb. Nem elhanyagolható szempont ugyanakkor az sem, hogy sokan laptopon dolgoznak, így kisebb felületre van szükség. Szmodis Mária kiemelte: ennek különösen nagy a jelentősége, hiszen az ingatlanárak drasztikusan megemelkedtek, s a cégek arra törekednek, hogy minél gazdaságosabban használják ki a rendelkezésre álló területet.

Előnyös a modulrendszer

A modulrendszer előnye, hogy az irodát könnyen át lehet rendezni. A telekommunikáció fejlődése lehetővé teszi, hogy a munkatársaknak nem kell fix munkahellyel rendelkezniük, s egy-egy asztalt – némi változtatással – több munkatárs is használhat. Ugyancsak praktikus megoldás a kis görgős szekrények alkalmazása, melyeket – ha nincsenek használatban – az irodában tárolókban lehet elhelyezni. Az igazgatónő hozzátette: Magyarországon ez még kevésbé elterjedt, nálunk ugyanis sokak számára elfogadhatatlan, ha nincs saját íróasztaluk. Abban nincs nagy változás, hogy a tárgyaló szinte minden helyen reprezentatív feladatokat tölt be.

Meghatározó az ár

A székeknél jelentős változás, hogy a cégek figyelmet fordítanak az ülőalkalmatosságok egészségügyi hatására. Általában vagy a nagyon olcsó, vagy a közepes árszintűek iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet. A világos fa színe dominál, a kárpitnál pedig az apró minta, illetve a zöld vagy a kék szín.

Az európai irodabútor-divatban a német és az olasz irányzat az uralkodó. Az előbbire a funkcionalitás a jellemző, míg az utóbbira a gyakoribb formaváltozás. A piacon nagy a verseny, vannak olyan cégek – mint az Elan is -, melyek irodafelmérést, tervezést is vállalnak. Szmodis Mária szerint a cégek által kínált bútorok minőségét jelzi, hogy a gyár termékeire hány év garanciát vállal. Megfigyelhető viszont, hogy az irodák berendezése során nem minden cég fordít gondot és pénzt belsőépítész alkalmazására, e feladatot sok helyütt a gondnokra vagy a titkárnőre bízzák.

Márkás lámpák a piacon
Magyarországon is kaphatók a márkás fénycsőarmatúrák, s csak a cégek anyagi lehetőségeitől függ, hogy közülük melyiket vásárolják.

Az irodákban a világítás megválasztásánál elsődlegesen az egészségügyi szempontokat kell figyelembe venni, de nem lehet elfeledkezni arról sem, hogy ezeknél az eszközöknél is számít a design, hiszen egy-egy márkásabb lámpa emelheti a cég presztízsét. Természetesen a központi világításon kívül – ha szükséges – az íróasztalokon külön asztali lámpák is elhelyezhetők. Gyakori, hogy a bútorokba is beépítenek egy-egy világítótestet, de ennek főleg csak díszítő funkciója van.

Érdeklődésünkre Várkonyi Tamás, a Tamlux Kft. cégvezetője elmondta, hogy már kilenc-tízezer forintért is lehet fénycsőarmatúrát kapni, de a márkásabbak nyolcvan-kilencvenezer forintba kerülnek. Ezeknek nemcsak a külseje tetszetősebb, hanem káprázatmentes világítást nyújtanak, tartósabbak: lévén a beépített alkatrészek jobb minőségűek. Az irodák nyolcvan százalékánál fővilágításként fénycsőarmatúrát használnak, de akadnak olyan munkahelyek, ahol egyedi csöves halogénrendszert, esetleg padlóvilágítást alkalmaznak. Találhatók ugyanakkor olyan cégek is, melyek a kellő világítás megválasztására tervező segítségét is igénybe veszik.

Akárcsak az irodabútoroknál, a világítótesteknél is az olasz és a német márkák a legkeresettebbek. Általánosságban elmondható, hogy a formatervezésben az olaszok előbbre járnak, míg a minőségben, tartósságban a németek vezetnek.

Mint ismeretes, a General Electricnek Magyarországon is van vállalata, de az importőrök révén szinte minden világmárka kapható Magyarországon. A cégvezető kiemelte, hogy a piacon nagy az árverseny, a minőségi termékeket meg kell fizetni, de ez az ágazat sem mentes a bóvlitól. Más területekhez hasonlóan itt is igaz, hogy hosszú távon nem mindig az a kedvezőbb megoldás, ami a legolcsóbb. H. É.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem