×

Kis- és középvállalatok felkészítése

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 25. számában (2000. január 15.)

 

Az elmúlt 5-10 év során olyan átalakulás ment végbe az ipar szerkezetében, amihez azelőtt fél évszázad sem volt elég. Ez a robbanásszerű fejlődés vitathatatlanul a nagyvállalatokat jellemezte, de mind nagyobb szerephez jutnak a hazai középvállalatok is. E kisebb cégek jövője, fejlődésük lehetősége az alakulási láz csillapodásával, az uniós csatlakozás közeledtével egyre inkább a figyelem középpontjába kerül.

 

A statisztikák szerint a középvállalatok jelentősége ugyan növekvő, de részesedésük a hazai ipari termelésből egyelőre kevésbé számottevő, mint ahogy az kívánatos volna (773 ezer működő vállalkozásból mindössze 4600 a középvállalat).

Helyzetfelmérés

A rendszerváltás után a korábbi nagyvállalati struktúra összeomlásával a kis- és középvállalkozások (kkv-k) száma és gazdasági jelentősége nőtt, ám 1995-től a vállalkozások számának növekedése – értelemszerűen – lelassult, s a gazdaság feltételrendszerének változása, a belső fogyasztás visszaesése következtében különösen a kisiparosság szorult vissza. Ezzel együtt 1999 augusztusában 773 ezer vállalkozás működött. Ezek 96,3 százaléka volt 10 főnél kevesebbet foglalkoztató mikrovállalkozás, 2,9 százaléka kisvállalkozás (10-49 fő), 0,6 százaléka középvállalkozás (50-249 fő) és mindössze 0,1 százaléka nagyvállalkozás (250 fő felett). Jóllehet, pozitív fejleményként kell értékelni, hogy ma már a kkv-szektor állítja elő a bruttó hazai termék mintegy felét, ez azonban mérsékeltebb eredmény, mint az Unióban. Persze e helyzet éppenséggel azt is jelentheti, hogy a szektor komoly fejlődési tartalékokkal rendelkezik. Elsősorban a foglalkoztatásban játszott szerepük kiemelkedő, hiszen a munkahelyek közel kétharmad részét már ma is a kkv-k adják. Ezen belül a mikrovállalkozások a foglalkoztatottak több mint egyharmadának adnak munkát.

Az elemzésekből (mint például a Gazdálkodási Tudományos Társaság egyik szimpóziumán ismertetett, Schifner Marianna, a Gazdasági Minisztérium főosztályvezető-helyettese által készített vitaanyagból is) kitűnik, hogy a szektoron belül a kisvállalkozások helyzete lényegesen labilisabb, mint a közepeseké, s ennek következtében talponmaradási, illetve növekedési esélyeik is kisebbek.

A kis- és középvállalkozások fejlődésének, fejlesztésének támogatása hosszú évek óta szerepel a mindenkori kormányzat programjában és határozatai között. Azt azonban, hogy a gyakorlatban milyen hatást eredményeznek ezek az intézkedések, egyetlen kormány sem minősítette soha, de az érintettek véleménye sommás: még közelítőleg sem elégségesek. Néhány éve, hogy kezd kiépülni a vállalkozásokat segítő intézményrendszer (kisvállalkozási érdekképviseletek, gazdasági kamarák, Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány és annak helyi vállalkozói központjai, hitelgarancia-szervezetek, fejlesztési bank és regionális társaságai stb.), ám ezek működése vagy korlátozott, vagy nem kielégítő hatékonyságú.

A PHARE keretei között is működött kkv-program, melynek eredményei önmagukban imponálóan hatnak (a mikrohitelprogramban eddig 11 631 hitelt folyósítottak összesen, 8 035 658 ezer forint értékben), de ha azt nézzük, hogy egy-egy hitel átlagos összege 691 ezer forint, már érthetővé válik, hogy a kisvállalkozások miért elégedetlenek a hitelezési tevékenységgel.

A kkv-szektor kielégítő működésének másik kerékkötője a közterhek alakulása, valamint az ezzel összefüggő adminisztrációs terhek nagysága. Előbbieket illetően evidencia, hogy a jövedelemadó-rendszer a multinacionális vállalatokat preferálja (átlagos adóterhük 8 százalék körül van, míg a kkv-ban ez az átlag 17 százalék!), s az sem szorul különösebben bizonyításra, hogy egy nagyvállalat könnyebben eleget tesz a sokszor vállalatnagyságtól független adminisztrációs kötelezettségeknek, mint a néhány főt foglalkoztató kicsi. A vitában részt vevők ennek alapján joggal jelenthették ki, hogy a valóság ellentmondásban van azzal a deklarációval, miszerint a kkv-szektor működési feltételei javultak volna.

A kis- és középvállalkozói törvény

Ebben a helyzetben született meg és lépett életbe 2000. január 1-jén a kis- és középvállalkozási törvény. A törvény az Európában elfogadott definícióknak megfelelően határozza meg a kis- és középvállalkozásokat, s törvényi szinten teszi kötelezővé az egyes szabályozók e csoportra vonatkozó hatásainak bemutatását. Szintén e jogszabály deklarálja az adminisztrációs terhek csökkentésének szükségességét. Új formában hívja létre a Vállalkozásfejlesztési Tanácsot, amelyben az érintettek érdekképviseletei is helyet kapnak, s amelyet be kell vonni a döntéshozatalba is a forráselosztás során.

Vélhetően a törvény legfontosabb rendelkezése, hogy a támogatások forrásaként célelőirányzat képzését rendeli el, melynek nagyságát évente, a központi költségvetésben kell meghatározni. Amennyire bölcs dolog a rendelkezésre álló kereteket az ország teherviselő képességéhez igazítani, annyira kockázatos is, főleg az érintettek szempontjából. Jó példa erre az idei év, amikor is a költségvetés tervezésekor az eredetileg beharangozott 15 milliárd forintos célelőirányzat 5,7 milliárd forintra zsugorodott (ez 7 milliárdra egészül ki a PHARE-keretből). Az érintettek számára – mint kifejtették – különösen azért sérelmes az eljárás, mert a kkv-szektor lényegesen több munkavállalót foglalkoztat, mint például a mezőgazdaság, támogatása viszont annak csupán töredéke.

A Gazdasági Minisztérium a célelőirányzatból a következő programok támogatását tervezi:

A kisvállalkozások működési feltételeinek javítása:

  • előzetes, kkv-szempontú hatásvizsgálat;
  • egyablakos ügyintézési rendszer fejlesztése.

Finanszírozási lehetőségek bővítése:

  • mikrohitelprogram;
  • kamattámogatás a kkv-k fejlesztési hiteleihez;
  • garanciarendszer fejlesztése;
  • tőkefinanszírozás fejlesztése;
  • kkv-k nemzetközi együttműködésének támogatása;
  • finanszírozási konstrukciók, programok fejlesztése.

Vállalkozói kapcsolatok és ismeretek bővítését szolgáló programok:

  • beszállítói célprogram;
  • kormányzati kkv-honlap, támogatási monitorrendszer;
  • vállalkozói képzési és tanácsadási programok;
  • inkubátorház-program;
  • komplex, piacra jutást elősegítő programok;
  • információs technológiák fejlesztése, hálózati programok.

Bekapcsolódás az EU kkv-programjaiba:

  • 1997-2000. évi kkv-program;
  • 2001-2006. évi vállalkozásfejlesztési program;
  • részvétel az EU vállalkozásfinanszírozási programjaiban;
  • intézményrendszer, vállalkozói szervezetek megerősítése.

A kis- és középvállalkozásokról vitázó szakértők és érintettek a célkitűzésekkel egyetértenek, de több területen is hangsúlyozzák fenntartásaikat. Így például addig nem tartják valószínűnek az érdemi előrelépést, amíg nem jöhet létre a szabályozási környezet kormányzattól független változata is. A felhalmozás, fejlesztés ütemének növekedése érdekében tőkekoncentrációra van szükség a kkv-k körében. Maradéktalanul egyetértenek viszont abban, hogy az EU-s csatlakozás olyan kihívást jelent a hazai kkv-szektor számára, amelynek csak alapos felkészüléssel és komoly támogatás mellett lehet eleget tenni.

Az EU és a magyar programok

Az Európai Unió kkv-politikájának deklarált céljai közé tartozik a vállalkozások alapítását és folyamatos működését segítő üzleti környezet fejlesztése, a kkv-k versenyképességének javítása, európaivá, nemzetközivé válásuk elősegítése, valamint a tagállamok nemzeti politikáinak egymáshoz való közelítése konkrét akciókkal. Az EU illetékes bizottságainak akciói, intézkedései többek között érintik a vállalkozói környezet fejlesztését, a finanszírozás bővítését, a kkv-k kutatás-fejlesztésben való részvételének támogatását, szaktanácsadást és -képzést, a kkv-k nemzetközi együttműködésének támogatását stb. Az EU 18 millió vállalkozásából 1990 és 1998 között körülbelül 90 ezer kis- és középvállalkozás volt valamilyen közösségi program kedvezményezettje.

Bár a közösségi joganyag kkv-kre vonatkozó részének a hatályos magyar szabályozás lényegében megfelel, s derogációs igény e téren nem jelentkezik, az már nem mondható el a hazai kkv-szektorról, hogy mindenben megfelelne a versenyképességi kihívásoknak, s megfelelő adaptációs készségekkel rendelkezne. Sőt, az sem biztos, hogy a jelenlegi gazdálkodási környezet elősegíti ezek kialakítását. Éppen ezért kulcskérdés, hogy a magyar kkv-szektor hogyan tud bekapcsolódni az Unió többéves kis- és középvállalkozás-fejlesztési programjaiba. E programok fő területei jelenleg:

  • az adminisztrációs és jogszabályi környezet fejlesztése és egyszerűsítése,
  • a vállalkozások pénzügyi környezetének fejlesztése,
  • az információszolgáltatás fejlesztése,
  • a kutatási, innovációs és képzési lehetőségekhez való hozzáférés javítása, s végül
  • a vállalkozói szellem, a vállalkozói kultúra és az egyes vállalkozói célcsoportok fejlesztése.

Az EU 1998-ban Magyarország számára 6 programot tett elérhetővé, így:

  1. Az „Europartneriat" programban évente két szakmai kiállítás és találkozási lehetőség nyílt, rendezvényenként 28 hazai vállalkozás számára.
  2. Az „Interprise" program, mely lényegében évente több tucatszor megrendezett üzletember-találkozó, az egyes szektorokban működő kisvállalkozások nemzetközi együttműködését mozdítja elő.
  3. Az „EIC" program tanácsadást, dokumentációs és könyvtárszolgálatot nyújt a programhoz csatlakozó országokban kialakítandó önálló nemzeti központokon keresztül.
  4. Az „IBEX" program a nemzetközi beszállítói munkakapcsolatok kialakulását segíti elő, nagyvállalkozások konkrétan meghatározott igényei alapján, szervezett vállalkozói találkozókkal.
  5. A „Distributive Trade" program a kormányzati politikák fejlesztése révén segíti elő a kereskedelem és a forgalmazás terén a kedvező vállalkozói környezet kialakítását.
  6. A „Craft & Small Enterprise" program a kézműves- és kisipar fejlesztését szolgálja.

Az EU-t érintő információkhoz – beleértve a különféle programokhoz való hozzáférés lehetőségét is – a már létrejött magyarországi Euro Info Központokon keresztül lehet hozzájutni. Jelenleg 7 ilyen központ működik, szolgáltatásaik ingyenesek, vagy legfeljebb az önköltséget kell megtéríteni.

A közösségi programban való részvétellel kapcsolatos pályázati kiírások a Gazdasági Minisztérium internethonlapján is megtalálhatók (http://www.gm.hu).

Várkonyi Júlia

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem