×

Környezetvédelem és kutatásfejlesztés

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 8. számában (1998. augusztus 15.)

 

„A cégek jövőjében meghatározó, hogy vezetői mennyire ismerik fel a környezeti kihívásban a lehetőséget, mennyire képesek a környezettudatos cégirányítás kialakítására." Ez a megállapítás a nemrégiben tartott Országos Környezetvédelmi Innovációs Konferencián hangzott el. Ezen a szakemberek a környezetvédelem, illetve a kutatásfejlesztés összefüggéseivel foglalkoztak.

 

A termékek és a szolgáltatások környezeti hatásai, a környezetkárosító folyamatok egyre erőteljesebb társadalmi reakciót váltanak ki. A társadalom egyre erősödő környezeti tudatossága, a szigorodó környezetvédelmi előírások mind több céget és vállalkozást arra késztetnek, hogy eddigi tevékenységüket átértékeljék és a korábbinál hatékonyabb környezeti menedzsment rendszert hozzanak létre. A környezeti menedzsment rendszer hatékony működésében érdekeltek köre egyre bővül. Ezért a politikai, az államigazgatási, a pénzügyi, a gazdasági, az önkormányzati és a civil szféra is aktív alkotója. Az érdekelt felek sokszínűségéből adódóan a környezeti menedzsment rendszereket a rendezett működésnek, az átláthatóságnak, a nyitottságnak, továbbá a folyamatos teljesítményjavulásnak, azaz a professzionalitásnak kell jellemeznie.

Kis vita

Még a szakemberek között is sokan vannak, akik az ISO 14000-es sorozatot az ISO 9000-es sorozathoz tartják hasonlatosnak. Ez azonban a témához értő legjobb szakértők szerint komoly tévedés. Az ISO 9000-es módszereken nevelkedett szakembergárda általában jó minőségtanúsítási tudással rendelkezik, ám híján van a környezetvédelmi ismereteknek. A másik tábor viszont – idesorolható a környezetvédők egy része – csak most tanulja a szabványosítás tudományát és gyakorlatát.

A két szabványosítási, minőségvédelmi rendszer között alapvető jogi különbségek is vannak. A minőségbiztosításban – azaz az ISO 9000-es sorozatnál – a termékekre, illetve a termelésre vonatkozó, a fogyasztók igényeit figyelembe vevő, főként iparági szabályokat fogalmazták meg. A jogi megfelelés éppen ezért e területen alapvetően a termékfelelősségre, az ügyfélinformációra és a félrevezető reklámozás témáira vonatkozik.

A környezetvédelmi szabvány – azaz az ISO 14000-es sorozat – alapvető követelménye a jogi megfelelés. Az adott állam nemzeti jogrendszerének komplexen harmonizálnia kell a nemzetközi joggal. Ez a rendszer elsősorban nem az egyes fogyasztók igényeire összpontosít, hanem nemzeti, nemzetközi, össztársadalmi igényeknek tesz eleget. Ezt a megállapítást támasztja alá az Európai Tanúsítás Akkreditációja, az EAC két évvel ezelőtt kiadott „Irányelvek a környezetközpontú irányítási rendszereket (KIR) tanúsító szervezetek akkreditálásához (EAC/ G5)" című dokumentuma. Ez a direktíva egyértelműen leszögezi, hogy a KIR bevezető tanúsítását a minőségtanúsítástól elkülönítve kell elvégezni.

ISO 14000

Az ISO 14000-es sorozat több egységből áll. Ezek között szerepelnek a környezetközpontú irányítási rendszerek, a környezeti auditálás, a környezeti védjegyek, a környezetiteljesítmény-értékelés, továbbá az életciklus-elemzés, a környezettudatos irányítás és a környezeti szempontok érvényesítése a termékszabványokban. Hazánkban eddig a környezetközpontú irányítási rendszerekhez, a környezeti auditáláshoz, a környezetiteljesítmény-értékeléshez tartozó szabványokat adták ki Magyar Szabványként (MSZ). A szakértők azonban úgy vélik, hogy e szabványok – még véglegesítésük előtt – máris kezdenek elavulni, ugyanis a piac, valamint a társadalom még az ISO 14000-es sorozatnál is komolyabb és jóval komplexebb irányítási rendszert igényel. Ez magában foglalná a környezetvédelem mellett a munkabiztonságot, az ipari higiéniát, a foglalkozás-egészségügyet, a vészhelyzeti felkészültséget (a polgári védelmet) és a tűzbiztonságot. Ilyen rendszer már több világcégnél is kezd kialakulni. Ezen a területen a vegyipar a legfejlettebb.

A feladatokból adódóan vállalati szinten a legfelső vezetésben kell megbízni megfelelő hatáskörrel és felelősséggel felruházott vezetőt, annak érdekében, hogy a teendőket összehangolja. E témáknak – a társadalmi igényből fakadóan – a cég mindennapi életében meg kell jelenniük úgy, hogy a probléma utólagos megoldása helyett a megelőzés kerüljön előtérbe. A környezetvédelmi szabványoknak ugyanis be kell épülniük a vállalkozás működésébe. Ezt figyelembe kell venni többek között a tervezésnél, a termelésnél, az üzemfenntartásnál, a kutatásfejlesztésnél, a beszerzésnél, a minőség-ellenőrzésnél, de a marketingnél, sőt a PR-tevékenységben is. E követelmények teljesítéséhez pedig komoly innovációs munkára van szükség minden vállalkozásnál.

Környezetközpontú irányítás

A szakértők szerint a szabványosított környezetközpontú irányítási rendszerek (KIR) elterjedése Magyarországon nem valósult meg olyan gyors ütemben, mint ahogyan azt feltételezték. Ennek oka egyrészt a vállalkozások közvetlen érdektelensége e témával kapcsolatban, másrészt viszont az (elsősorban) állami támogatások hiányában keresendők. Ez a megállapítás – hangsúlyozzák a szakértők – leginkább a kis- és középvállalatokra igaz. Jelenleg Magyarországon 16 ISO 14001-es szabvány szerint tanúsított cég működik, és mintegy 50-re tehető azoknak a vállalatoknak a száma, amelyek a környezetközpontú irányítási rendszer bevezetésén dolgoznak. Az ISO 14000-es sorozatot már bevezetett cégek tőkeerősek, a minőségbiztosítási rendszerek bevezetésében is élen járnak. Ilyen cég többek között a Mol Rt. Tiszai Finomítója, a Dréher Sörgyár Rt. budapesti gyára, a Taurus EMERGÉ Gumiipari Kft.-je, vagy az Unilever Magyarország Kft. rákospalotai élelmiszer-ipari gyára.

A hazai tapasztalatok szerint a KIR bevezetése elősegítette a cégeknél a környezettudatos vállalati gazdálkodás megvalósulását, a környezeti teljesítmény folyamatos javulását, az érdekeltekkel folytatott nyíltabb kommunikációt. A KIR bevezetéséhez a vállalatok nagy része külső tanácsadó cég segítségét vette igénybe, általában ugyanazt, amelyik a minőségbiztosítási rendszer felépítésében is részt vett a cégnél.

Jelenleg Magyarországon környezetvédelmi jellegű kutatásfejlesztésre évente mintegy 400 millió forintot fordítanak. Ez az összeg az utóbbi időben nem növekedett. Ugyanakkor a különböző környezetvédelmi feladatok megoldására Magyarországon mintegy 25-30 milliárd forintot fordítanak különféle, jórészt állami forrásokból. Ehhez az összeghez járul még az a fent említett pénz további 25-30 százaléka, amelyet a hazai vállalatok invesztálnak a környezetvédelembe évente.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8394 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8394 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4984 olvasói kérdésre 4984 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8394 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8394 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4984 olvasói kérdéssel.

Eltűnt közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Intézményünk egyik közalkalmazottja 2023. augusztus 15. óta munkavégzés céljából a munkahelyén nem jelent meg. Távollétének okáról és várható időtartamáról sem a közvetlen...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján -...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjasnak minősülés

Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás

A Kúria BH 2024.16. számú döntésének értelmezésével kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Mivel az Mt. nem definiálja a fogyatékosságot, és más jogszabályra sem hivatkozik...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenséggel járó betegség alatt

Egy munkatársunk már több mint fél éve állományban van. Most szeretné elindítani a leszázalékolását, és az ügyintéző azt mondta neki, hogy ki kell jelentkeznie a táppénzről, és...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló összeférhetetlen magatartása

Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere...

Tovább a teljes cikkhez

Utazási kedvezmény önkormányzati művelődési házban dolgozóknak

Jár-e a 2024. március 1-jei nappal hatályba lépett 38/2024. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezmény önkormányzatnál, illetve önkormányzat intézményénél (művelődési ház)...

Tovább a teljes cikkhez

Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél

Az Mt. 3. §-a (1) bekezdésének az értelmezése kapcsán szeretnénk a szíves segítségüket kérni. A praxisunkban gyakoriak az olyan esetek, amikor a felek a külföldi jog alkalmazásában...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatás fizetés nélküli szabadság alatt

Várhatóan 2024. május 17-én szülöm meg a gyermekemet. Addig aktív állományban végzem köztisztviselői feladataimat. Terveim szerint gyermekem 2 éves korában térek vissza az aktív...

Tovább a teljes cikkhez

Idegennyelv-tudási pótlék - az illetmény összegén kívül

A köztisztviselői garantált bérminimumba beleszámít a nyelvpótlék, vagy az illetmény megállapításánál a pótlékot azonfelül kell figyelembe venni?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom - a jogszerző idő értékelése

Önkormányzati óvodánkban 2022. augusztus 2. óta dolgozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalma megállapításához a közalkalmazott 2024. január 3. napján 26 év 3 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4984 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 260-ik lapszám, amely az 4984-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem