Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...kár elmaradását(súlyos gondatlanság);b) azért nem látja a magatartása lehetségeskövetkezményeit, mert a tőle elvárható figyelmet nem tanúsítja (enyhegondatlanság).A munkavállaló felelősségének mértéke így az általa okozottkárokért attól függően áll fenn, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Szabadság vagy betegszabadság?

Kérdés: Ha a munkavállaló kifejezetten kéri, betegszabadság helyett betegsége idejére kaphat-e fizetett szabadságot? A munkáltatónak szüksége van-e egy igazolásra a háziorvostól, hogy a munkavállaló valóban gyógyult állapotban veszi fel ismét a munkát? Ezt az orvos igazolhatja nem keresőképtelenségre vonatkozó igazolással?
Részlet a válaszából: […] ...köteles az előírt helyen és időben, munkáraképes állapotban megjelenni, munkáját úgy végezni, valamint általában olyanmagatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét neveszélyeztesse. Ha a munkavállaló egyértelműen betegnek tűnik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.