1. cikk / 56 Létszámcsökkentéssel indokolt felmondás és új munkavállaló felvétele
2. cikk / 56 Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél
3. cikk / 56 Régióvezető - felelősség a jogellenes intézkedés következményeiért
4. cikk / 56 Méltányos mérlegelési kötelezettség - a munkahely kijelölésekor
5. cikk / 56 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése
6. cikk / 56 Közalkalmazottak – foglalkoztathatóság nyugdíj mellett
7. cikk / 56 Kérelem távmunkában történő foglalkoztatásra
Egyik kolléganőnk hivatalosan kérte, hogy a munkáltató a jövő hónap elsejétől módosítsa a munkaszerződését távmunkaszerződésre, mivel szeretne otthonról munkát végezni – hasonlóan, mint ahogy dolgozott a Covid alatt két évig, amikor a munkáltató küldte home office-ba. A kérelmében megjelölte, hogy van egy 6 éves gyermeke. Mi ilyenkor az eljárás, ha a vezetője kijelentette, hogy nem akarja távmunkában foglalkoztatni?
8. cikk / 56 Közalkalmazott vezetők – a kinevezésmódosítás kérelmezhetősége
A Kjt. 23/B. §-ának (1)–(7) bekezdése írja le a közalkalmazottak részmunkaidőben történő foglalkoztatásának eseteit. A Kjt. 23/B. §-ának (8) bekezdése kimondja, hogy az (1)–(7) bekezdés nem alkalmazható vezető megbízású közalkalmazott tekintetében. Felmerült az a kérdés, hogy az Mt.-módosítást követően az Mt. 61. §-ának (4) bekezdése alkalmazható-e a vezető beosztású közalkalmazottak esetében?