Munkavédelmi célú szemüveg költségének térítése

Kérdés:

Képernyős munkakörben kötelező munkavédelmi szemüveg juttatása a munkavállalónak. Belső szabályzatban meghatározhatja a munkáltató a maximális keretösszeget, melynek erejéig megtéríti a munkavállaló ilyen célú költségeit? Kötelezhető a munkavállaló arra, hogy a szolgáltatónál az elszámolható maximális összeg miatt bontott számlát kérjen (munkáltatónak leadás céljából + a maradék összeg, melyről nem adhat le elszámolást)? Vagy törvénybe ütközik, és a szemüveg teljes költségét állnia kell (ami egyénenként nagyon eltérő lehet)?

Részlet a válaszából: […] ...amennyibe a munkáltatónak akkor kerülne a szemüveg, ha azt maga biztosítaná. Az ezt meghaladó mértékű térítés már eltérő adózási elszámolást fog maga után vonni.Amennyiben a munkavállaló veszi meg a szemüveget, akkor arról számlát a számviteli és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Munkába járás költségeinek elszámolása

Kérdés: Város-falu-város vonalon buszjegy, illetve vonaljegy elszámolható-e, amennyiben a dolgozó csak azon az útvonalon tudja megközelíteni a munkahelyét, és a faluból céges autóval tovább tudják szállítani a másik városba, a munkavégzés helyére, mely a város közigazgatási határán kívül helyezkedik el? Innen a dolgozó céges autóval utazik tovább. Jól gondoljuk, hogy a 9 Ft/km költségtérítés már nem jár neki, hiszen az utazást a munkáltató saját költségén biztosítja? Ha nem céges autóval szállítanák tovább a munkahelyére, járna a költségtérítés neki, vagy csak a buszjegy árának megtérítését kérheti ilyen esetben is?
Részlet a válaszából: […] ...elővárosi vasúton (HÉV-en),d) menetrend szerint közlekedő hajón, kompon vagy révenutazik a munkavégzés helyére (illetve onnan haza). Az elszámoláshoz elegendő a jegy, illetve a bérlet [39/2020. Korm. rendelet 3. § (1)-(2) bek.]. Munkába járásnak a közigazgatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén [Mt. 143. § (2) bek.], azzal, hogy a szabadidő nem lehet kevesebb az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Béremelés munkaszerződés-módosítás nélkül

Kérdés: A béremelés nálunk úgy zajlik, hogy értesítőt készítünk róla két példányban. Az egyik példányt a munkavállaló megkapja, a másik az irattárba kerül, de egyiket sem írja alá a munkavállaló. Jó ez így, vagy nem törvényes az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...azonban nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment. Azaz ha a magasabb bérrel történő elszámolást utóbb egyik fél sem vitatja, akkor az írásba foglalás elmaradása ellenére azt érvényesnek kell tekinteni. Ilyenkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.