Munkavállalói igények egészségsérelem esetén

Kérdés: A munkavégzésből származó végtagi megbetegedés és munkahelyi ártalom mint rákos megbetegedés esetén mi az eljárás vagy elbírálás?
Részlet a válaszából: […] ...mint ahogy annak sincs szerepe, hogy a munkavédelmi hatóság állapított-e meg valamilyen munkavédelmi szabályszegést a betegség (baleset) kialakulásával összefüggésben. Ha a betegség és a munkaviszony közötti okozati összefüggés bizonyítható, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Elmaradt munkáltatói felhívás kárigény bejelentésére

Kérdés: A munkáltató értesült dolgozójának a rokkantnyugdíjazásáról, évekig mégsem szólította fel kárainak előterjesztésére a munkavállalót. Ez is megszakítja a hároméves elévülési időt, és ez esetben a bíróság kötelezheti a munkáltatót a kár megfizetésére? Ilyenkor kell-e igazolnia az állapotromlást a dolgozónak? Egy baleseti kártérítésnek milyen okok lehetnek a jogalapjai? Melyek az öregedéssel összefüggő és a természetes kórokú megbetegedések (pl. impotencia, magas vérnyomás, szív-ér rendszeri, diabétesz betegségek)? A munkáltató arra hivatkozik, hogy ezek a betegségek az öregedés miatt előálló és természetes kórokú betegségek egy 54 éves dolgozónál.
Részlet a válaszából: […] ...magát kimenteni nemtudja [Mt. 174. § (1)-(2) bek.]. A kárfelelősséget megalapozó eseteketkimerítően felsorolni nem lehet, de a balesetből eredő károkért(egészségromlás, gyógyszerköltségek, elmaradt munkabér) a munkáltató lehetfelelős, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Kárigény elévülése rokkantnyugdíj esetén

Kérdés: Ha a munkaadó értesül a munkavállaló rokkantnyugdíjazásáról, 15 napon belül fel kell hívnia a munkavállalót a kárigény érvényesítésére. Úgy tudom, ha ezt elmulasztja a munkaadó, nemcsak az elévülési időn (3 év) belül áll fenn a felelőssége, hanem a rokkantnyugdíjazás időpontjától. Ez mit jelent, és hogyan érvényesíthető a bírósági eljárásban? Sajnos a bírák nem így ítélkeznek, csak maximum 3 éven belüli káreseményre állapítanak meg kártérítést. Szerintem ez jogi ellentmondás.
Részlet a válaszából: […] ...a 3 éves elévülési idő a rokkantsági nyugállományba helyezésidőpontjától kezdődik. Például ha 2010. május 8-án bekövetkezett munkabalesetokozta a kárt, de a munkavállalót csak 2011. február 24-én helyeztékrokkantsági nyugállományba, akkor az elévülés nem 2010....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.