Hozzátartozók kinevezése alá-fölé rendeltségi pozíciókba

Kérdés: A cég, ahol dolgozom, egy 20-25 fős társaság. Itt a társaságon belül dolgozik egy vezetőhelyettes, valamint az ő testvére mint dolgozó, valamint a testvére felesége mint dolgozó. Jelenleg folyamatban van a testvér feleségének kinevezése egyfajta vezetővé, mint a vezetőhelyettes alatt álló személy, de a testvér felett álló vezető. Nincs ebben valamiféle szabálytalanság, tekintve, hogy rajtuk kívül van a cégnél még vagy 20 dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...84. § (1) bek.], a kormányzati szolgálati jogviszonyban [Kit. 95. § (1) bek.] és általában a szolgálati jogviszonyokban találhatók összeférhetetlenségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 4.

Másodállás autószerelőként

Kérdés: Lehet-e még autószerelő szakmában másodállást kiváltani és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyéb szakmáról van szó. Ami viszont ezt befolyásolhatja a már fennálló munkaviszony esetében: a munkáltató előírt-e olyan összeférhetetlenségi szabályokat, amelyek betartására Ön köteles. Az Mt. 8. §-a ugyanis előírja, a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Vezetőnek minősülők a régi és az új Mt.-ben

Kérdés: A korábbi Mt. 188/A. §-a alapján a munkáltató több, meghatározó jelentőségű munkakört betöltő munkavállalóját vezető állásúvá minősítette (amelyet a felek a munkaszerződésben is rögzítettek). Ezen munkavállalók vonatkozásában azonban az új Mt. 208. §-ának (2) bekezdésében meghatározott két feltétel közül az egyik (alapbér mértékére vonatkozó előírás) nem áll fenn. A munkavállalók a fentiek alapján az új Mt. szerint vezetőnek minősülnek-e, alkalmazhatók rájuk az új Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései, valamint szükséges-e módosítani a munkaszerződésüket?
Részlet a válaszából: […] ...a 190. § (3) bekezdése (a korábbirendkívüli, a jelenlegi azonnali hatályú felmondás objektív jogvesztőhatárideje), a 191. § (az összeférhetetlenség szabályai), a 192. § (a munka- éspihenőidőre, a rendkívüli munkaidő díjazásának különös szabályai),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.