Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények

Kérdés: "Lenyomozhatjuk-e" a leendő munkavállalóinkat és az állásra pályázókat az általuk bizonyos közösségi oldalakon (pl. Instagram, Facebook) nyilvánosan hozzáférhető bejegyzéseik, megosztásaik vagy éppen lájkjaik alapján?
Részlet a válaszából: […] ...módon, az azonban nem kizárt, hogy a pályázók tekintetében – a munkaviszony létesítése, illetve teljesítése érdekében – a jelöltek értékelése céljával figyelembe vegye azokat. Fontos azonban, hogy csak olyan adatokat kezelhet ily módon is, amelyek kellő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Igazolások kiadása a "másodállás" megszűnésekor

Kérdés: Másodállás megszűnése esetében milyen igazolásokat kell kiadnia a munkáltatónak kötelezően?
Részlet a válaszából: […] ...vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül szintén csak a munkavállaló kérelmére kell kiadni a munkájára vonatkozó írásbeli értékelést. Ez utóbbit a munkáltató csak akkor köteles kiállítani, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt [Mt. 81. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Egyenlő értékű munkáért járó bér – védett tulajdonsággal

Kérdés: Ha van több, azonos munkakörben, nagyjából azonos feltételek mellett dolgozó munkavállalónk, akkor részükre azonos bért is kell fizetnünk? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállalók az állásinterjúkon eltérő jövedelmi igényt jelölnek meg, és így eltérő összegekben is állapodunk meg velük? Ez ilyenkor sérti az egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszából: […] ...alacsony költségtérítést adott a többi közalkalmazotthoz képest. Érvelése szerint a bíróságok a bizonyítékok logikus és okszerű értékelésével állapították meg, hogy a felperesekkel szemben a munkáltató hátrányos megkülönböztetést alkalmazott, amelyet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.