×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2006/11 (november) tartalom:

A szerkesztő levele
Védeni és támogatni
Adósarok
Munkában az adóellenőr
Magyarországon az állami bevételek döntő többsége önadózás keretében folyik be. Az önadózás egyik legfontosabb feltétele az adózók jogkövető magatartása, ami azonban nem alakul ki spontán módon, vagyis feltételezi az adóhatóságok folyamatos és hatékony ellenőrző... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Migrációs hullám indulhat az EU-bővítéssel
Magyarország fokozatosan nyitja meg munkaerőpiacát a 2007. január 1-jétől az Európai Unió tagjává váló Románia és Bulgária állampolgárai előtt. A szaktárca azt javasolja, hogy ahol a gazdaságban többletmunkaerőre van igény, ott kerüljön sor a könnyítésre, ahol viszont... tovább
Fokozatos nyitás a munkaerőpiacon
Várhatóan jövő év január 1-jétől Románia és Bulgária is tagja lesz az Európai Uniónak, ami érzékenyen érinti a régi és a 2004-ben csatlakozott országok munkaerőpiacát. A szakértők azt vizsgálják, hogy milyen munkapiaci folyamatokat kelt, ha e két ország munkavállalói... tovább
Humánpolitika
Legózó menedzserek
A cégirányítók, illetve a HR-vezetők körében egyre népszerűbbek az alternatív – például a Lego Serious Play (LSP) –, valamint az extrém csapatépítő tréningek. Szakemberek szerint azonban az új, formabontó technikák terjedése ellenére sincs válságban a hagyományos... tovább
Melléklet
Juttatások – béren kívül
A cégek számára a dolgozók elégedettségét erősítő lehetőség, egyszersmind törvény szabta kötelezettség is a munkavállalók különböző típusú ellátása. Legyen szó például a munkatársak étkezéséről vagy egészségügyi ellátásáról, képzéséről vagy... tovább
Monitor
Könyvek
Konfliktuskezelés közvetítőkkel
A Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) tízéves működése alatt mintegy száz munkaügyi konfliktus rendezésében járt el; a szervezet segítségével a viták többsége a felek megállapodásával végződött. Jóllehet, az MKDSZ által levezényelt ügyek nem... tovább
Munkaadók
Szakképzési hozzájárulás
Szinte követhetetlenül sok változást hoz az ősz a munkaügyi jogalkotásban, ha minden a tervek szerint alakul. A munka világát érintő négy törvény vár módosításra: a foglalkoztatásról, a felnőttképzésről, a szakképzésről, illetve a szakképzési hozzájárulásról... tovább
Munkaügy-Munkajog
Adatvédelem a munkahelyen
A Munkaadó Lapja októberi számában foglalkoztunk a munkahelyi drog- és alkoholtesztek kérdésével. Tovább folytatva a munkaviszony adatvédelmi megközelítését, ezúttal a munkahelyi kamerás megfigyelésről lesz szó. tovább
Jogmagyarázó
A munkaügyi ellenőrzéstől eltérően a szabálysértési eljárásban nem a munkáltató, hanem annak jogkörgyakorlója, a munkáltató nevében eljáró kerül a fókuszba. Az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. Korm. rendeletet (a továbbiakban: R.) egyes tényállásainak... tovább
Jogharmonizáló
A munkaerő-kölcsönzést bemutató sorozatunk záró részében az önszabályozás kérdésével foglalkozunk. Nevezetesen azzal, hogy mennyire tudják a felek – szakszervezetek és kölcsönbeadói szövetségek – maguk, alapvetően állami szabályozás nélkül vagy annak korlátozott... tovább
Praktikum
A legfőbb érték az ember
A legjobb munkahelyeket leginkább az különbözteti meg az átlagosaktól, hogy azokban a felsővezetők értékként kezelik minden egyes dolgozójukat, emberszámba veszik, ténylegesen munkatársaiknak tekintik őket, míg ez utóbbiaknak nem ez az erősségük. Ilyen következtetésekre... tovább
Munkahelyek – támogatással
Forráshiány miatt biztosan nem utasítanak el munkahelymegőrző támogatási kérelmet az idén: e célra 2006-ban 1,2 milliárd forint áll rendelkezésre. A bértámogatás révén összesen 2172 álláshely óvható meg; a legtöbb kérelmező az élelmiszer-feldolgozó ágazatban... tovább
On-line állásközvetítés
Az elektronikus munkaerő-közvetítés piaca ma még kisebb, mint a személyes kontaktusra vagy hagyományos újsághirdetésekre épülő közvetítési formáké. Az információs társadalom fejlődése, a munkaadók igényei és az állások mielőbbi betöltésének kényszere miatt azonban... tovább
Kockázatértékelés a munkahelyen
A munkáltatóknak évente egyszer felül kell vizsgálniuk a munkakörülményeket, a munkakörökkel járó kockázatokat, egyebek mellett az egészségügyi veszélyforrásokat. Erre az 1993. évi XCIII. tv. (Mvt.) kötelezi őket. A kockázatértékelés alapos, részletekbe menő, a... tovább
Hot desking
Az alábbiakban azt vizsgáljuk, hogy a távmunkán belül milyen új módszerek és foglalkoztatási formák jelentek meg napjainkban a végbement és minduntalan tartó informatikai fejlődés hozadékaként. Szinte naponta jelennek meg a technológiai és információtechnikai forradalom új... tovább
Társadalombiztosítás
Jogviszonyok és járulékok
A munkavállaló társadalombiztosítási jogállása alapvetően a választott foglalkoztatási formától (pl. munkaviszony, megbízás) függ. Az utána fizetendő járulékok mértékét – és ezen keresztül az ellátásokra való jogosultságát – azonban már egyéb körülmények is... tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem