×
     

A Munkaadó Lapja - 2005/07 (július) tartalom:

Adósarok
Az oktatás, képzés elszámolása
Már az előző adóévben jelentősen módosultak a képzési költségek elszámolhatóságának, adózásának szabályai. A változások a társasági adót és a személyi jövedelemadót érintették. Mindkét adónemben igyekeztek azonos fogalmakat használni a törvényalkotók. A... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Fórum
Program a szakoktatás megerősítésére
A szakképzés megerősítésére kidolgozott kormányzati program kedvező fogadtatásra talált az érintettek körében. Bár sok kritika is megfogalmazódott a koncepcióval kapcsolatban, abban egyetértés van, hogy a rendszert haladéktalanul át kell szabni – ésszerűsítve a... tovább
Szakképzés – befektetés a jövőbe
A szakképzés átalakítása nem tűrhet tovább halasztást – értékelik a kormányzat 100 lépés programjának vonatkozó "fejezetét" az érintettek. A változások időszerűségét jelzi, hogy a szakmunkáshiány nemcsak foglalkoztatási zavarokat kelt, de immár a magyar gazdaság... tovább
Humánpolitika
Késleltetett nyugdíjazás
Felmérések szerint az elmúlt években világszerte megváltozott a nyugdíjba vonulás szemlélete, s a felsővezetők közül sokan igyekeznek késleltetni visszavonulásukat az üzleti élettől. Magyarországon vegyes a kép, a multinacionális cégeknél nincs lehetőség a... tovább
Monitor
Virtuális ügyintézés
Az április 1-jén "kinyitott" ügyfélkapu segítségével – tervek szerint – 27 elektronikus közszolgáltatást lehet majd igénybe venni. A kormányzati elektronikus szolgáltatás minden internethasználó számára elérhető, legyen az illető magányszemély vagy vállalkozó. A... tovább
Könyvek
Munkaadók
Szolgáltató érdekképviseletek
Az utóbbi tizenöt évben többször és alapvetően megváltozott az érdek-képviseleti rendszer Magyarországon. A korábbi – jórészt formálisan működő – intézmények egy része átalakulva megmaradt, mellettük azonban újak jöttek létre, s kialakult a klasszikus, úgynevezett... tovább
Küzdelem a zajártalom ellen
Az Európai Munkavédelmi Ügynökség döntése szerint 2005 a zaj elleni küzdelem európai éve, s az októberben megrendezendő európai munkavédelmi hét szlogenje: "Elég a zajból". Az unió a 2002 és 2006 közötti időszak munkavédelmi stratégiájában minden esztendőben egy-egy... tovább
Foglalkoztatási Hét Brüsszelben
Az Európai Foglalkoztatási Hét megrendezésére immár tizenkettedik alkalommal került sor Brüsszelben. Az Európai Bizottság Foglalkoztatás- és Szociálisügyi Főigazgatósága, valamint az Európai Parlament támogatásával szervezett esemény középpontjában az Európai Unió... tovább
Munkaügy - Munkajog
Jogharmonizáló – Bérkérdések a tarifaszerződésekben
A német tarifaszerződéseket bemutató összeállításunk utolsó részében áttekintjük, mit tartalmaz általában az ilyen szerződés. A legkritikusabb téma természetesen a bér, a béremelés meghatározása, az arányok megállapítása és a viszonyítás az egyes alkalmazotti... tovább
Jogmagyarázó – Nyári munkavégzés
Cikkünkben a nyári munkavégzéssel, az idénymunkával, valamint a próbaidővel kapcsolatos egyes kérdésekre keresünk választ, illetve ismertetjük az alkalmi munkavállalásra vonatkozó legfontosabb szabályokat. tovább
Praktikum
Elveszített munkahelyek, betöltetlen állások
Munkaerő-felesleg és -hiány egyidejűleg jellemzi a hazai munkapiacot. A szakértők szerint ennek több oka van, például a szakképzés hiányosságai, az országrészek eltérő gazdasági fejlettsége vagy éppen az alacsony munkavállalói mobilitás. Az okok között található a... tovább
Uniós bérek, hazai keresetek
Magyarország uniós tagságának első éve – a felfokozott várakozásokhoz képest – szinte eseménytelenül telt el. A keresetek felzárkózása tekintetében az elemzések azt jelzik, hogy egyelőre egyetlen bérmutatót illetően sem sikerült elérnünk az EU új tagországainak... tovább
Vezető tisztségviselők
Cikkünkben a vezető állású dolgozókra vonatkozó társasági jogi szabályokat ismertetjük. tovább
Foglalkoztatásbővítő pályázatok
A vállalkozások megerősítését és a foglalkoztatás bővítését szolgáló hazai forrásokat az idén a tavalyinál szűkebbre szabta a kormányzat. S bár az európai uniós pályázatok levezénylése ez évben gördülékenyebbé vált, a 2004 és 2006 között rendelkezésre álló... tovább
Társadalombiztosítás
Anyasági támogatások
Egy család számos új kérdéssel szembesül, amikor úgy dönt, hogy gyermeket vállal: a várandós kismama elmehet-e orvosi vizsgálatra munkaideje alatt, milyen ellátások illetik meg az anyát vagy a gyermekét egyedül nevelő apát, milyen jogaik vannak a munkáltatóval szemben stb. tovább
Vezércikk
A huszonnegyedik óra
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem